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Com o intuito de analisar o desempenho profissional dos colaboradores da Sysmo, iniciou-se no mês de julho a Avaliação de Desempenho. Segundo a psicóloga da Sysmo, Dalila Erlo, a previsão de término é para setembro. Dalila explica que a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas, realizada anualmente na empresa e que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

"Por meio dela é possível fornecer feedback às pessoas da organização baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o autodesenvolvimento", declara. Ela ainda complementa que a avaliação de desempenho é importante nas tomadas de decisões do RH para o recrutamento/seleção de pessoas, o remanejamento e promoção de função, política de remuneração e o programa de treinamento/desenvolvimento.

"O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização resultando em maior qualidade nos serviços prestados", explica. O trabalho, de acordo com Dalila, foi realizado da seguinte forma: todos fizeram sua auto-avaliação, avaliação do superior imediato e dos colegas de equipe. Os scrum's avaliaram os membros de sua equipe. O responsável pelo setor de Desenvolvimento avaliou os scrum's e os responsáveis pelos demais setores avaliaram todos os membros do seu setor.

Finalizando, a psicóloga explica que o ao ser realizado o feeback da avaliação ao funcionário se define, caso necessário, um plano de desenvolvimento, ou seja, as ações que serão adotadas para auxiliá-lo nos pontos a serem melhorados.